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タレントや俳優、アーティスト、芸人などの活動を支える「芸能マネージャー」。
華やかな芸能界の“裏方”として注目を集める職業ですが、実は倍率の高い人気職種でもあります。
採用時には「業界経験」「学歴」「人脈」が求められることも多く、書類選考を通過するための壁も高いです。
それでも、大学生や未経験から夢を叶えた人がいるのも事実。
この記事では、「芸能マネージャーになるにはどうしたらいいのか？」を現実とともにリアルに解説しながら、未経験でも一歩踏み出す方法を紹介します。
目次
■芸能マネージャーとは？仕事内容と魅力
■マネージャーに求められる力
■倍率の高い芸能マネージャー採用の現実
■未経験・大学生から目指せる道もある
■芸能マネージャーを目指す3つのルート
芸能マネージャーとは？仕事内容と魅力
芸能マネージャーは、タレントのスケジュール管理や現場同行、メディアとのやり取りから日常のサポートまでを担う、芸能活動のすべてに関わる仕事です。
マネージャーの仕事(例)
- スケジュール調整
- 撮影・イベント現場の同行
- プロデューサー・メディアとの交渉
- SNSやPR活動の戦略立案
- タレントの精神的サポートやキャリア相談
表に出ることは少ないですが、信頼関係がすべてのやりがいある仕事。
エンターテイメントが作られる第一線で、演者を支えるエンタメ業界になくてはならない存在です。
マネージャーに求められる力
1. 人間力（信頼される人柄）
芸能マネージャーはタレントと最も近くで関わる存在。信頼される人柄が何より大事です。
コミュニケーション能力：タレント・クライアント・制作スタッフなど、さまざまな人とのやり取りが発生します。状況を整理して伝える力、相手の話をよく聞く姿勢が不可欠。
気配り・心配り：タレントの体調やメンタル、現場の空気など、細やかに気を配れる人は現場でも重宝されます
信頼関係を築く力：タレントが悩みを話せる存在になること、スタッフが相談しやすい存在になることが重要です。
2. マネジメント力（調整と判断）
スケジュール管理、交渉、現場対応など、マルチタスクで動く力が求められます。
スケジュール調整能力：複数の仕事・移動・休養をバランスよく管理する力。
判断力と柔軟性：急なトラブルや変更に冷静に対応し、最適な判断を下せること。
情報収集・分析力：業界の動向、SNSの反応、ライバルの動きなど、必要な情報を常にキャッチして動ける人が強いです。
3. ビジネス感覚（プロとしての視点）
タレントを「育てる」だけでなく「売る」意識も大切です。
マーケティング視点：タレントの魅力をどう打ち出すか、SNS戦略やメディア展開も含めて考えられる力。
交渉力・営業力：仕事の取り方やギャラ交渉など、ビジネスの場面でも活躍します。
数字への意識：売上、視聴率、SNSのフォロワー数などの数値をもとに戦略を立てられる人は信頼されます。
その他あると強い力
体力（長時間労働や不規則な生活に対応）
車の運転スキル（現場への移動に必要なことも）※必要のない事務所もアリ。
SNSのリテラシー（情報発信や炎上リスク管理）
動画編集能力(タレントの発信に使用)
倍率の高い芸能マネージャー採用の現実
「マネージャー募集」と聞くと気軽に応募できそうなイメージがありますが、
実際は数十〜数百倍以上の倍率になることもある人気職種です。
採用で重視されること(例)：
- 芸能業界での実務経験
- 大学での専攻や学歴（マスコミ・経営系など）
- 現場対応力・対人スキル
未経験・大学生から目指せる道もある
とはいえ、マネージャーになる道は「新卒・中途応募」だけではありません。
芸能マネージャーを目指す3つのルート
| ルート | メリット | デメリット |
| ① 直接応募（新卒・中途） | 早く就職できる／実力主義 | 倍率が高い／経験者優遇が多い |
| ② 養成スクール・専門コース | 未経験OK／実践的なスキルがつく | 費用がかかる（※分割可のところも） |
| ③ イベント等の裏方から徐々に転職 | 現場経験が積める | 時間がかかる／運と人脈が必要 |
特に最近注目されているのが、専門スクールや養成コースを経由して就職するルート。
現場で使えるスキルや業界知識をしっかり身につけてから挑戦することで、未経験でも「即戦力」として見てもらえるようになります。
ひとくちにスクールと言えど、たくさんの学校があります。
以下の点に着目しながら比較検討をしてみましょう。
・カリキュラム
・授業形態(対面/オンライン)
・費用
・在籍期間
・卒業時の出口
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芸能マネージャー養成コースで学べること（一部）
☑マネジメント論
☑SNSマーケティング
☑コンプライアンス・ネットリテラシ―
☑動画制作スキル
☑プロデュース(またはライブ)企画案作成
☑ジャンル別実技レッスン
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